主题：大学生企业帮工受伤，是否属于工伤呢？

【案情简介】：

宋某在我区某大学就读，其母赵某在一家企业从事包装工作，由于企业实行按件计酬，宋某便经常利用寒暑假到厂里帮母亲做工并把工作量记在赵某的工帐单上，企业对宋某的行为也予以认可。今年9月，因受台风袭击，宋某及赵某做工的简易工棚突然倒塌致宋某等多人受伤，宋某与企业间因宋某受伤是否算工伤产生纠纷诉至人事劳动社会保障局，人保局认为原告与被告之间的劳动关系不清，认定工伤依据不足，建议原告就赔偿事宜向法院起诉。法院以企业没有尽到安全保障义务为由，判决企业赔偿宋某人民币4万余元。

【法官说法】：

根据工伤的认定标准，本案中宋某受伤不能认定为工伤。因为宋某没有与企业签订劳动合同，不算是企业员工。另宋某到企业帮工虽然得到企业默许，但她的工作时间是由自主决定而不受企业约束，且其工作量是记在母亲的工帐单上，企业既没有给宋某分配任务也没有直接给宋某发工资，所以也不能认定为事实劳动关系。 但根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6条规定：“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或其它社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。”本案中，企业作为从事生产经营性质的法人，没有在合理范围内对在其生产经营场所内的人员包括宋某等外来人员提供必要合理的安全保障，致使宋某受伤，因此，根据违反安全保障义务的侵权行为责任原理，企业应当对宋某的受伤承担赔偿责任。