来自江苏无锡的邱先生于2008年2月25日进入特钢公司从事销售工作。双方未签订书面的劳动合同。同年8月11日，邱先生离职。9月4日，申请仲裁。在仲裁委员会未作出仲裁裁决之情形下，邱先生依申请仲裁请求诉至法院，要求判令公司支付工资5.4万元和未签订劳动合同的双倍工资6.65万元等诉请。邱先生称，约定工资每月1.25万元，但公司一直拖欠劳动报酬。在工作期间联系了大量的客户，并最终达成多笔业务，给公司带来了丰厚的利益，现在却连每月的工资都无法得到保障。2008年8月11日，公司法定代表人在本人正常工作时，纠集他人对自己进行侮辱和殴打，迫使自己为了人身安全不得不离开单位。特钢公司不同意诉讼请求。
年薪多少各说各的
   在法庭审理中，邱先生提供了公司的书面承诺。书面承诺内载：“由于公司发生过公司与员工间因薪酬方面出现争吵，使邱××同志怀疑薪酬不能得到保障，现根据今年二月份双方所谈，公司特给其二点书面承诺：1、给予其年薪15万元，其租房费（在上海的）、差旅费、手机费以及其它的办公费均由公司承担。2、由其已经拉来的客户以及未来拉来的客户，按销售总额的5%给予提成。”该书面承诺的落款日期为2008年5月26日，且加盖公司之合同专用章。特钢公司却说从未给邱先生出具过上述承诺书。认为邱先生提供的承诺书系其利用其系销售人员，可以接触到公司合同专用章的便利条件，自行制作的。还说，邱先生进入公司时，双方口头约定，邱先生每月基本工资为3000元，另根据工作情况，另发放其加班工资及职务工资。
承诺书具有证明力

   法院认为，邱先生为支持其陈述提供了加盖有公司合同专用章的承诺书一份。但公司对合同专用章的真实性无异议，认为系邱先生利用职务便利自行制作的。然未能对其上述辩称提供足具证明力的证据材料加以佐证。根据双方的举证情况，确认承诺书具有证明力。为此，对于邱先生要求公司支付未签订劳动合同期间双倍工资的诉请，法院只能以邱先生出勤作为依据。而邱先生在6、7月间，出勤只有25.5天，故在公司已支付工资2.5万元的情况下，还需支付工资差额 30085.40元。对于邱先生要求公司支付未签订劳动合同期间双倍工资6.65万元之诉请，应根据承诺书，并结合邱先生的实际出勤情况等，对合理部分予以支持。