赵先生系外省市户籍来沪务工人员。2007年3月进入上海某管业公司工作。今年1月29日离开公司后，他申请仲裁，要求公司支付加班工资、工资差额及解除劳动合同的经济补偿金但未予支持。赵先生不服，诉至法院，要求公司支付加班工资32138元、工资差额72000元和违法解除劳动合同经济补偿金25000元。
   然而，管业公司在法庭上却说出了另一事实。称赵先生无法胜任推广部经理工作，经签约后担任人事经理，月薪由1万元降至5000元。但赵先生利用人事经理的职务之便，在其离职时将合同等证据拿走。因赵先生岗位已调整为人事经理，月薪也相应进行了调整，2008年全年工资6万元已经全额支付，故不存在差额。另因双方系劳动合同到期终止，且公司已经支付了相应的补偿，故赔偿金一说也没有依据。综上，不同意赵先生的诉请。
   在法庭审理中，赵先生提供了劳动合同一份。载明合同期限为壹年，从2008年元月壹日至2009年12月31日止。赵××的工作岗位为“推广部经理”。基本工资为1万元。合同尾部甲方处加盖公司印鉴及法定代表人私章，乙方处有赵先生本人签名，落款日期为2009年1月7日。由于该劳动合同中手写内容，均为赵先生本人所写。公司未予认可。称双方于2007年年底或2008年年初签订了为期一年的劳动合同。合同约定，赵先生担任行政人事经理职务，月工资为 5000元。但该合同现已无法找到。而赵先生提供的上述劳动合同系其利用行政人事经理的职务便利，自己与自己签订的。

   本院认为，赵先生于2007年3月进入公司工作，当时签订的劳动合同明确约定其担任推广部经理一职，月工资为1万元。但对赵先生自2007年底开始从事的工作以及担任的职务，双方存在较大争议。赵先生认为，2008年1月起临时从事行政人事工作，但双方在合同中仍约定为推广部经理。公司认为，赵先生工作岗位调整为行政人事经理，且工资已调整为5000元。公司为证实其上述陈述，提供了授权委托书、工资汇总表等证据。因公司提供的证据材料之间相互协调、相互印证，形成了证据锁链，能够证明赵先生于2008年期间担任行政人事经理一节。而赵先生未能提供证据证明其于2008年担任推广部经理、从事推广部经理工作。再者，赵先生承认其提供的落款日期为2009年1月7日的劳动合同中的手写部分均为自己所书。对此却未能提供证据证明其取得了公司的授权，即可以代表用人单位与自己签订劳动合同。由此，对赵先生提供的上述劳动合同不予认可。同时采信公司有关赵先生于2008年期间的工作、工资及任职情况发生变化的陈述。