1983年，王敏（化名）进入该事业单位工作。2004年获得主任级别的高级职称。2008年4月，单位为王敏办理了退休手续。期间，王敏多次以口头和书面的形式，向单位提出推迟至60周岁退休的申请。同月16日，该单位明确表示未考虑为她安排工作，其原岗位已作相应调整及安排。次日，单位为王敏办理了到龄退休手续。不认可单位办理退休手续的王敏，多次向上级反映在她退休问题上存在打击报复情况，要求延聘她至60周岁。上级领导部门对此进行协调未果。王敏又向市人事争议仲裁委提起申诉，未获受理。

    2009年5月，王敏诉称单位在她未签字的情况下，强制为她办理退休手续。而她符合“女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十岁退休”的规定，要求法院撤销已办理的退休手续，恢复聘用关系，补发2008年5月至2009年4月的工资、奖金和福利待遇计8万元及为单位的贡献奖励费30万元。

    法庭上，单位则称王敏虽具有高级职称，但不符合可以延长退休年龄的条件，单位为其办理退休手续，符合法律法规的规定。还认为单位没有承诺给其奖励。

    经审理查明，在2008年3月，该单位曾作出关于高级专业技术职务延长退休年龄的暂行规定，对到达法定退休年龄的高级专家，可延长退休年龄的情形作了规定。法院认为，事业单位在不违反相关法律法规的前提下，有权根据单位的实际情况制定规章制度和内部政策，涉及女性高级专家延长退休年龄的规定，均设定了条件，还须单位或上级部门批准。该事业单位制定该规定，并不违法属有效，对全体单位职工具有约束力。而王敏虽具有高级职称，但她达到法定退休年龄后，并无部门对她进行续聘，且也不具备可以延长退休年龄的条件，单位为她办妥退休手续并无不妥。遂法院依据我国《劳动法》第三条第一款、第七十八条之规定，对王敏之诉判决不予支持。