当权益受损时，正是向公司买房子时，因生怕出错，所以没有及时申请仲裁。但在完成房屋交接等全部手续后，才提出申请却已超过了法定申请仲裁的期间。但张先生仍心有不甘，在申请仲裁被不予受理后，仍坚持诉至法院要求公司支付其2005年6月至2006年12月期间的双休日、法定节假日共26天的加班费7.1万余元。日前，其诉讼请求被闵行区法院一审判决驳回。
诉请加班费以10倍计
    张先生于1986年进入上海氯碱化工房产开发经营有限公司工作。2007年2月26日，双方签订《员工保留社会保险关系协议书》，之后张先生未再上班，公司则按约定每月支付基本生活费。2008年10月30日，张先生申请仲裁，要求公司支付其2005年6月至2006年12月期间双休日、节假日的加班费的 10倍共计7.1万余元。但仲裁委以请求事项已超过申诉期限为由不予受理。张先生不服，诉至法院称，在2005年6月至2006年12月期间，其双休日值班22天、节假日值班4天，值班的工作内容为收费及接待报修。按劳动法规定，凡法定工作日以外的时间工作，均作加班论，而公司至今未支付上述26天的加班工资7.1万余元。
买房影响了申请仲裁
    在法庭审理中，公司称张先生于2008年10月30日申请仲裁已过时效。另，张先生原系三保部的部门经理，其所称的26天均为值班，该值班并不属于加班，故主张加班工资无依据。况且，对张先生存在的节假日值班均安排了补休，并按每天100元支付了其值班补贴。故要求驳回诉请。
    而张先生补充解释了未及时申请仲裁的缘由，称2006年时，他向公司购买房屋一套，因房屋未实际交付，也未办妥过户手续，担心离职时主张加班工资会对办理房屋过户手续造成影响，故其一直未申请仲裁。2008年8月，房屋交接手续全部办妥，故其于2008年10月就加班工资事宜申请了仲裁。
超期事由非法定理由

    法院认为，张先生在公司工作至2007年2月26日。根据相关法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。根据张先生陈述，其于2007年2月离职时即知道公司未支付其2005年6月至2006年12月期间的双休日及法定节假日的加班工资，现却迟至2008年10月30日才提出仲裁申请，显已超过上述法定申请仲裁的期间，且所述其未及时主张权利的原因也不属于中止、中断申请仲裁期间的法定事由，故张先生的诉讼请求，因其未能在法定期间内行使权利而不再受法律保护，不予支持。